복리후생 BENEFITS

주택 수당

주택을 임대하거나 주택 융자를 지불하는 직원에게 임대료에 따라 주택 수당을 지급합니다. (지급 요건 있음)

가족 수당

부양가족을 가진 직원에게 가족수당을 지급합니다. (부양 요건 있음)

자격 수당

업무에 유용한 자격을 가지고 있는 직원에게 자격난이도에 따른 월액수당을 지급합니다.

통근 수당

교통비를 실비로 지급합니다. (상한 월 10만엔)

연례 유급 휴가(연휴)

입사시 6일 부여, 반년 후 4일 부여됩니다. 그 후 매년 4월에 근속연수에 따라 정해진 연휴가 부여되며, 2년을 유효기간으로 이용할 수 있습니다.

시간 단위 연휴

연간 유급 휴가 중 연간 5일분(40시간)에 대해 1시간 단위로 취득할 수 있습니다.

시간 휴무(특별 휴가)

연간 유급 휴가와는 별도로 연간 최대 12시간까지 1시간 단위로 취득할 수 있습니다.

경조·이재 휴가

결혼이나 출산, 이사 등 시 각 항목에 따라 3~6일 취득할 수 있습니다.

새로 고침 휴가

근속 5년마다 연속한 3일간을 취득할 수 있습니다.

보존 연휴

2년간의 유효기간을 지난 연휴를 「보존 연휴」로서 50일 보존할 수 있는 제도입니다. 상병이나 육아·개호시에 이용할 수 있습니다.

iDeCo+(중소사업주금금납부제도)

사원의 장래에 대비해 안심하고 일할 수 있도록 iDeCo+ 도입해, 본인의 걸금에 회사가 올려 기여하고 있습니다.
* iDeCo는 공적연금(국민연금·후생연금)과는 별도로 급여를 받을 수 있는 사적연금제도의 하나입니다. 공적연금과 달리, 가입은 임의로, 가입의 신청, 掛金의 거출, 掛金의 운용의 모두를 스스로 실시해, 掛金과 그 운용이익의 합계액을 기초로 급부를 받을 수 있습니다. 공적 연금과 결합하면 더 풍부한 노후 생활을 보내는 데 도움이됩니다. (후생노동성 HP에서)

도부 그룹 직원 지주회

지주회란, 종업원이 자사(도부철도)의 주식을 취득·보유할 수 있는 제도입니다. 구입 및 배당금 지급 외에도 회사에서 장려금 지급도 있습니다.

재형저축

매월의 급여나 상여로부터 급여 천인해, 장래를 향해 무리없이 계획적인 자금 만들기를 할 수 있는 편리한 저축 제도입니다.

건강 보험

당사 직원은 도쿄도 보도사업건강보험조합(houdou-kenpo.or.jp)(이하 「보도사업건보」)에 가입하고 있습니다. 보도 사업 건보는, 건강 보험료가 비교적 싸고, 출산이나 고액 의료비 등에 대한 독자적인 급부 제도, 각종 제휴 보양소의 할인 이용, 제휴 스포츠 클럽의 할인 이용 등, 건강에 관한 다양한 대처를 실시하고 있습니다.

정기 건강 진단, 인간 도크

재검사 비용 보조

인플루엔자 예방 접종 비용 보조

도쿄 스카이트리 전망대 입장권 바우처

도쿄 스카이트리 전망대 입장권 을 이용하실 수 있습니다. (매수 상한 있음·급여 과세 있음)

도쿄 소라마치 서비스

도쿄 소라마치 의 대상 점포 이용 시 우대 서비스를 이용할 수 있습니다.

도부 그룹 우대

도부백화점, 도부호텔 등 도부그룹 각사에서 이용할 수 있는 다양한 우대가 있습니다.

베네핏 스테이션

숙박 시설·여행·레저·스포츠 클럽·영화·물품 구입 의 할인·우대 서비스를 받을 수 있습니다.

결혼휴가

혼인일로부터 6개월 이내에 연속 6일간 취득할 수 있습니다.

결혼축금

근속연수에 따른 결혼축금이 주어집니다.

가족 수당

부양하는 배우자를 가진 직원에게는 수당을 지급합니다.

산전·산후 휴가

산전 휴가로 6주(쌍둥이 이상인 경우 14주 전부터), 산후 휴가로 8주 휴가를 취득할 수 있습니다.

배우자 출산 휴가

출산일로부터 1개월 이내에 연속 4일간 취득할 수 있습니다.

출산축금

출산 축금이 주어집니다.

육아휴직

자녀가 1세 6개월에 이르기까지 필요한 일수를 얻을 수 있습니다. (2회로 분할 가능) 또, 아이가 보육소등에 입소할 수 없는 등의 경우는, 아이가 2세에 이를 때까지 취득할 수 있습니다.

산후아빠육휴

배우자의 출산일(예정일)부터 8주 동안 4주까지 취득할 수 있습니다. (2회로 분할 가능)

출산 일시금, 출산 수당금, 육아 휴업 급부금

입학축금

어린이가 초등학교·중학교·고등학교(고등전문학교)·전문학교(전문과정)·단기대학·대학에 입학했을 때 입학축금을 드립니다.

소정시간외 노동 및 심야업 제한

초등학교 3학년까지의 아이가 있는 사원에서 신청이 있는 경우는, 소정 시간 노동 및 심야업의 제한을 할 수 있습니다.

육아 단시간 근무

어린이가 초등학교 3학년까지, 하루의 소정 노동시간이 6시간인 육아 단시간근무를 이용할 수 있습니다.

육아 시간

1세에 미치지 않는 아이를 키우는 여성 사원은, 하루 2회 30분씩(1회 60분도 가능)의 육아 시간을 취득할 수 있습니다.

양육 양립 지원 휴가

초등학교 3학년까지의 아이가 있는 직원은, 1년에 대해 10일을 한도로 휴가를 취득할 수 있습니다.

어린이 간호 등 휴가

초등학교 3학년까지의 아이가 있는 사원으로, 아이의 간호나 돌봐가 필요한 경우는, 아이가 1명의 경우는 1년간에 대해 5일, 2명 이상의 경우는 1년간에 대해 10일을 한도로서, 휴가를 취득할 수 있습니다. (시간 단위로 취득 가능)

弔慰金・見舞金

직원 또는 직원의 가족이 불행한 경우 장례식을 지급합니다. 또, 이재에 있어서는, 정도에 응한 재해 견무금을 지급합니다.

기운

이사 후 1개월 이내에 친족의 이니셔티브에 따라 일일 휴가를 받을 수 있습니다.

가족 수당

배우자·아이를 부양하는 사원에게 수당을 지급합니다. (부양 요건 있음)

개호 휴업

2주 이상의 기간에 걸쳐 상시 개호를 필요로 하는 요개호 상태에 있는 가족을 개호하는 사원은, 대상 가족 1명에 대해, 통산 93일의 범위에서 3회까지 취득할 수 있습니다.

개호휴가

대상이 되는 가족이 1명인 경우는 1년간에 대해 5일, 2명 이상인 경우는 1년간에 대해 10일까지 취득할 수 있습니다. (시간 단위로 취득 가능)

소정시간외 노동 및 심야업 제한

개호를 사유로 제안이 있는 경우, 소정 시간외 노동 및 심야 시간의 노동을 제한할 수 있습니다.

개호 단시간 근무

요 간호 상태에 있는 가족을 개호하는 직원은, 3년간에 2회까지의 범위내에서, 소정 노동 시간을 6시간으로 변경할 수 있습니다.

퇴직금 제도(중퇴공)

사원이 오랫동안 안심하고 일하기 위해, 독립 행정법인 근로자 퇴직금 공제 기구가 운영하는 「중소기업 퇴직금 공제 제도(중퇴공)」에 가입하고 있습니다.

재고용제도

정년 퇴직(만 60세) 후, 조건을 만족하는 사원에 대해서는, 만 65세에 이르는 날까지 계속해서 근무를 할 수 있습니다.

컴백 채용

은퇴한 정규직 컴백 입사를 환영합니다. (전형 있음)