자주 문의하시는 질문과 그 답변을 정리하고 있습니다

채용 종류에 따라 다릅니다.
  • 신졸 채용:3월 1일부터 마이 내비게이션에서 엔트리 접수를 개시합니다.
  • 컴백 채용: 당 사이트의 「엔트리」버튼에서, 필요 사항을 입력한 후, 응모해 주세요. 항상 엔트리를 받아들이고 있습니다.
당사에서는 인물을 중시한 전형을 실시합니다. 웹 테스트 등도 실시합니다만, 면접에서의 평가를 중시합니다. 전형에서는, 당신이 지금 어떤 것에 흥미를 가지고 있는지, 입사 후, 무엇을 하고 싶은지 등, 꼭, 자신의 말로 들려주세요.
응모에 필수가 되는 자격이나 스킬은 없습니다. 또, 영어를 할 수 없는 것이 전형에서 불리하게 되는 일도 없습니다.
한편, 어학은 물론, 업무로 활용할 수 있는 자격이나 스킬은 많이 있습니다. 필요한 스킬은 입사하고 나서 실무를 통해 배울 수 있으며, 직원의 자기 계발을 지원하는 연수나 툴, 자격수당과 비용 보조 등 다양한 제도가 있어 직원의 성장을 응원하고 있습니다. 자세한 것은 「 인재육성 」을 확인해 주세요.
예년, 4월에 입사 후, 약 2개월간의 신입 사원 연수를 거쳐, 각 부서에 배속됩니다.
최근의 신입 사원 연수에서는, 당사의 사업 내용이나 각 부문의 업무를 배우는 좌학에 가세해, 사회인으로서의 기본적인 비즈니스 매너를 습득하는 외부 연수에의 참가라고 하는 프로그램을 준비하고 있습니다.
또, 도쿄 스카이트리 의 운영에 대한 이해를 깊게 하는 그룹 워크, 한층 더 전망대 나 오피셜 숍에서의 현장 연수(고객의 안내, 상품의 진열, 레지 대응 등) 등, 당사 사업의 근간을 알기 위해서, 보다 실천적인 연수를 실시하고 있습니다.
신입 사원 연수→입사 후 팔로우 연수→입사 2년째 연수→계층별 연수(직급별 연수, 주임 연수, 과장 보좌 연수, 과장 연수, 부장 연수 등)의 흐름입니다.
직원 한 사람 한 사람이 자신의 역할을 이해하면서 확실히 성장하고 도쿄 스카이트리 를 미래 로 발전시켜 나가는 인재를 육성하는 것을 목표로하고 있습니다.
빈도나 커리어 스텝은 사람에 따라서 다양합니다만, 「토부 타워 스카이트리」의 제네랄리스트, 한편 「도쿄 스카이트리」의 스페셜리스트로서 활약해 주시는 것을 목표로, 젊은이중은 많은 부서를 경험해, 시야를 넓혀 주셨으면 하고 생각하고 있습니다. 덧붙여 배속·이동은, 본인의 적성이나 능력등을 가미해 결정합니다.
집세에 따라 주택수당을 지급하고 있습니다. (지급 요건 있음)
주택 수당 외에도 가족 수당의 지급과 같은 형태로 라이프 스테이지가 변화해도 오랫동안 안심하고 일할 수있는 환경을 갖추고 있습니다.
본사 오시아게에서 근무합니다. ※기본적으로 전근은 없습니다.
도쿄 스카이트리 이스트 타워 19층과 도쿄 스카이트리 1층에 당사 사무소가 있습니다.
시설의 운영에 종사하는 스태프 은, 「 전망대 등 스태프 채용 」에서 모집하고 있습니다. 전망대 의 유도 스태프 외, 오피셜 숍 판매 스태프 이나, 단체 플로어 운영 스태프 등, 도쿄 스카이트리 에 관련되는 다양한 직종이 있습니다. 직종에 따라 모집 회사, 모집 요항, 모집 기간 등이 다르므로 주의 바랍니다.